تصريحات صحفيه / الحائز على جائزة North Bay Business Journal للتنوع في الأعمال

وصف مبادرات أو برامج الشركة/الشركة التي تركز على التنوع والمساواة والانتماء. تم تصميم مبادرات Graton لخلق بيئة عمل شاملة حيث يشعر الموظفون من جميع الخلفيات بالتقدير والاحترام والتمكين. يدرك جراتون أن مشهد DEB يتطور باستمرار وهو دائمًا في مقدمة اهتمامات الموظفين في جميع الأقسام وعلى جميع مستويات الشركة.

شارك أمثلة لمجموعات موارد الموظفين أو برامج التوجيه أو فرص التدريب التي تعزز التنوع والمساواة والانتماء. أنشأت جراتون برامج لتنمية المهارات القيادية تهدف إلى تحديد وتطوير الأفراد الموهوبين من جميع الخلفيات لتولي أدوار قيادية. وتشمل هذه البرامج الإرشاد والتدريب وفرص تنمية المهارات.

بالإضافة إلى ذلك، تضمن Graton أن تعكس جميع مواد الاتصال، الداخلية والخارجية، الالتزام بالتنوع والشمول. ويشمل ذلك استخدام صور ولغة متنوعة تحترم الثقافات والهويات المختلفة.

كيف تتعامل الشركة/الشركة مع المنظمات أو المجتمعات الخارجية لتعزيز التنوع والمساواة والانتماء؟ تفتخر شركة Graton بمشاركتها المجتمعية المستمرة وجهودها الخيرية. ينصب تركيزها الأساسي على المجتمعات المحلية والمنظمات التي تدعم مبادرات العدالة الاجتماعية. من خلال حملات التطوع والتبرعات والشراكة، تساعد Graton المنظمات غير الربحية في North Bay التي تعمل على القضايا المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول.

على سبيل المثال، لا يزال جراتون هو الداعم الأساسي لمقاطعة سونوما واحتفالات فخر سان فرانسيسكو في شهر يونيو من كل عام، فضلاً عن تكريسه لخدمة المجتمع الآسيوي والمساهمة فيه في جميع أنحاء سان فرانسيسكو ومنطقة الخليج بأكملها.

ما هي الخطوات التي اتخذتها الشركة/الشركة لمعالجة أي تحديات أو مجالات للتحسين؟ إن البحث عن التعليقات من خلال الاستطلاعات السنوية من الموظفين حول تجاربهم وتصوراتهم المتعلقة بالتنوع والإنصاف والانتماء يساعد Graton على تحديد مجالات التحسين وتتبع التقدم بمرور الوقت.

علاوة على ذلك، يستضيف فريق الإدارة التنفيذية اجتماعات مائدة مستديرة شهرية يتم فيها تشجيع الموظفين بالساعة والموظفين الذين يتقاضون رواتبًا على طرح الأسئلة وإبداء التعليقات أو المخاوف. يدمج Graton أيضًا إرشادات التنوع والشمول طوال التدريب وورش العمل على مدار العام. هدف جراتون هو رفع مستوى الوعي حول التحيزات اللاواعية، والاختلافات الثقافية، وأهمية إنشاء مكان عمل شامل.

اقرأ المزيد عن 27 فردًا ومنظمة محلية تدافع عن الشمولية.