Mga Paglabas ng Press / North Bay Business Journal Diversity in Business Award Winner

Ilarawan ang mga inisyatiba o programa ng negosyo/kumpanya na nakatuon sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pag-aari. Ang mga hakbangin ng Graton ay idinisenyo upang lumikha ng isang napapabilang na kapaligiran sa lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ng lahat ng mga background ay nakadarama ng pagpapahalaga, paggalang, at kapangyarihan. Naaalala ni Graton na ang landscape ng DEB ay patuloy na nagbabago at palaging nasa isip ng mga kawani sa lahat ng departamento at sa lahat ng antas ng kumpanya.

Magbahagi ng mga halimbawa ng mga pangkat ng mapagkukunan ng empleyado, mga programa ng mentorship, o mga pagkakataon sa pagsasanay na nagsusulong ng pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pag-aari. Gumawa si Graton ng mga programa sa pagpapaunlad ng pamumuno na naglalayong kilalanin at bumuo ng mga mahuhusay na indibidwal mula sa lahat ng background para sa mga tungkulin sa pamumuno. Kasama sa mga programang ito ang mentorship, coaching, at mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng mga kasanayan.

Bilang karagdagan, tinitiyak ng Graton na ang lahat ng mga materyales sa komunikasyon, parehong panloob at panlabas, ay nagpapakita ng pangako sa pagkakaiba-iba at pagsasama. Kabilang dito ang paggamit ng magkakaibang imahe at wika na may paggalang sa iba't ibang kultura at pagkakakilanlan.

Paano nakikipag-ugnayan ang negosyo/kumpanya sa mga panlabas na organisasyon o komunidad upang isulong ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pag-aari? Ipinagmamalaki ng Graton ang patuloy nitong pakikipag-ugnayan sa komunidad at mga pagsisikap sa pagkakawanggawa. Ang pangunahing pokus nito ay ang mga lokal na komunidad at organisasyon na sumusuporta sa mga hakbangin sa hustisyang panlipunan. Sa pamamagitan ng pagboboluntaryo, mga donasyon, at mga kampanya sa pakikipagsosyo, tinutulungan ng Graton ang mga nonprofit na organisasyon ng North Bay na nagtatrabaho sa mga isyung nauugnay sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama.

Halimbawa, si Graton ay patuloy na pangunahing tagasuporta ng mga pagdiriwang ng Sonoma County at San Francisco Pride tuwing Hunyo gayundin na nakatuon sa paglilingkod at pag-aambag sa komunidad ng Asya sa buong San Francisco at sa buong Bay Area.

Anong mga hakbang ang ginawa ng negosyo/kumpanya upang matugunan ang anumang mga hamon o lugar para sa pagpapabuti? Ang paghahanap ng feedback sa pamamagitan ng taunang mga survey mula sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karanasan at pananaw na may kaugnayan sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pag-aari ay tumutulong sa Graton na matukoy ang mga lugar para sa pagpapabuti at subaybayan ang pag-unlad sa paglipas ng panahon.

Higit pa rito, ang executive management team ay nagho-host ng buwanang roundtable meeting kung saan ang oras-oras at mga suweldong empleyado ay hinihikayat na magtanong at magbigay ng mga komento o alalahanin. Isinasama rin ng Graton ang pagkakaiba-iba at gabay sa pagsasama sa buong taon na pagsasanay at mga workshop. Ang layunin ni Graton ay itaas ang kamalayan tungkol sa mga walang malay na pagkiling, pagkakaiba sa kultura, at ang kahalagahan ng paglikha ng isang inclusive na lugar ng trabaho.

Magbasa nang higit pa tungkol sa 27 lokal na indibidwal at organisasyon na nagsusulong ng inclusivity.