新聞稿 / 北灣商業雜誌商業多元化獎得主

描述企業/公司關注多元化、公平性和歸屬感的舉措或計劃。 Graton 的措施旨在創造一個包容性的工作環境，讓各種背景的員工都感到受到重視、尊重和賦權。 Graton 意識到 DEB 格局不斷發展，並且始終是公司所有部門和各級員工的首要考慮因素。

分享促進多元化、公平和歸屬感的員工資源團體、指導計畫或培訓機會的範例。 Graton 創建了領導力發展計劃，旨在識別和培養來自各種背景的人才擔任領導職務。這些計劃包括指導、輔導和技能發展機會。

此外，Graton 確保所有內部和外部溝通材料都反映對多樣性和包容性的承諾。這包括使用尊重不同文化和身份的多樣化圖像和語言。

企業/公司如何與外部組織或社區合作以促進多元化、公平和歸屬感？ Graton 對其持續的社區參與和慈善事業感到自豪。其主要重點是支持社會正義倡議的當地社區和組織。透過志工服務、捐贈和合作夥伴關係活動，Graton 為致力於解決多元化、公平和包容性問題的北灣非營利組織提供協助。

例如，Graton 仍然是每年六月索諾瑪縣和舊金山驕傲慶祝活動的主要支持者，並致力於為舊金山和整個灣區的亞裔社區提供服務和貢獻。

企業/公司採取了哪些步驟來應對任何挑戰或需要改進的領域？ 透過年度調查向員工尋求回饋，了解他們在多元化、公平性和歸屬感方面的經驗和看法，這有助於 Graton 確定需要改進的領域並追蹤一段時間內的進展。

此外，執行管理團隊每月舉辦圓桌會議，鼓勵小時工和受薪員工提出問題並提出意見或疑慮。 Graton 也在全年培訓和研討會中納入多元化和包容性指導。 Graton 的目標是提高人們對無意識偏見、文化差異以及創造包容性工作場所重要性的認識。

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