Comunicados de prensa / Ganador del premio a la diversidad en los negocios del North Bay Business Journal

Describa las iniciativas o programas del negocio/compañía enfocados en la diversidad, la equidad y la pertenencia. Las iniciativas de Graton están diseñadas para crear un entorno laboral inclusivo donde los empleados de todos los orígenes se sientan valorados, respetados y empoderados. Graton es consciente de que el panorama DEB evoluciona constantemente y siempre es una prioridad para el personal de todos los departamentos y niveles de la empresa.

Comparta ejemplos de grupos de recursos para empleados, programas de tutoría u oportunidades de capacitación que promuevan la diversidad, la equidad y la pertenencia. Graton ha creado programas de desarrollo de liderazgo destinados a identificar y desarrollar personas talentosas de todos los orígenes para roles de liderazgo. Estos programas incluyen tutoría, entrenamiento y oportunidades de desarrollo de habilidades.

Además, Graton se asegura de que todos los materiales de comunicación, tanto internos como externos, reflejen un compromiso con la diversidad y la inclusión. Esto incluye el uso de imágenes y lenguaje diversos que respeten las diferentes culturas e identidades.

¿Cómo se relaciona la empresa/empresa con organizaciones o comunidades externas para promover la diversidad, la equidad y la pertenencia? Graton está orgulloso de su continuo compromiso comunitario y esfuerzos filantrópicos. Su enfoque principal es con comunidades y organizaciones locales que apoyan iniciativas de justicia social. A través de voluntariado, donaciones y campañas de asociación, Graton ayuda a organizaciones sin fines de lucro de North Bay que trabajan en temas relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión.

Por ejemplo, Graton continúa siendo el principal patrocinador de las celebraciones del Orgullo del condado de Sonoma y San Francisco cada mes de junio, además de dedicarse a servir y contribuir a la comunidad asiática en todo San Francisco y toda el Área de la Bahía.

¿Qué medidas ha tomado la empresa/negocio para abordar los desafíos o áreas de mejora? Buscar comentarios a través de encuestas anuales de los empleados sobre sus experiencias y percepciones relacionadas con la diversidad, la equidad y la pertenencia ayuda a Graton a identificar áreas de mejora y realizar un seguimiento del progreso a lo largo del tiempo.

Además, el equipo de dirección ejecutiva organiza reuniones de mesa redonda mensuales en las que se anima a los empleados asalariados y por horas a hacer preguntas y dar comentarios o inquietudes. Graton también incorpora orientación sobre diversidad e inclusión a lo largo de talleres y capacitaciones durante todo el año. El objetivo de Graton es crear conciencia sobre los prejuicios inconscientes, las diferencias culturales y la importancia de crear un lugar de trabajo inclusivo.

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