प्रेस बिज्ञप्ति / नर्थ बे बिजनेस जर्नल डाइभर्सिटी इन बिजनेस अवार्ड विजेता

व्यवसाय/कम्पनीको पहल वा विविधता, इक्विटी, र सम्बन्धितमा केन्द्रित कार्यक्रमहरूको वर्णन गर्नुहोस्। Graton पहलहरू समावेशी कार्यस्थल वातावरण सिर्जना गर्न डिजाइन गरिएको हो जहाँ सबै पृष्ठभूमिका कर्मचारीहरूले मूल्यवान, सम्मानित र सशक्त महसुस गर्छन्। ग्रेटनलाई ध्यान छ कि DEB परिदृश्य निरन्तर विकसित भइरहेको छ र सधैं सबै विभागहरू र कम्पनीको सबै स्तरहरूमा कर्मचारीहरूको लागि दिमागको शीर्ष हो।

कर्मचारी स्रोत समूहहरू, सल्लाहकार कार्यक्रमहरू, वा विविधता, इक्विटी, र सम्बद्धतालाई बढावा दिने प्रशिक्षण अवसरहरूको उदाहरणहरू साझा गर्नुहोस्। ग्रेटनले नेतृत्वको भूमिकाका लागि सबै पृष्ठभूमिका प्रतिभाशाली व्यक्तिहरूको पहिचान र विकास गर्ने उद्देश्यले नेतृत्व विकास कार्यक्रमहरू सिर्जना गरेको छ। यी कार्यक्रमहरूमा मेन्टरशिप, कोचिङ, र सीप विकास अवसरहरू समावेश छन्।

थप रूपमा, Graton ले सुनिश्चित गर्दछ कि सबै सञ्चार सामग्रीहरू, आन्तरिक र बाह्य दुवै, विविधता र समावेशीकरणप्रति प्रतिबद्धता प्रतिबिम्बित गर्दछ। यसमा विभिन्न संस्कृति र पहिचानको सम्मान गर्ने विविध इमेजरी र भाषाको प्रयोग समावेश छ।

व्यापार/कम्पनीले विविधता, समानता र आबद्धतालाई प्रवर्द्धन गर्न बाह्य संस्था वा समुदायहरूसँग कसरी संलग्न हुन्छ? Graton यसको चलिरहेको सामुदायिक संलग्नता र परोपकारी प्रयासहरूमा गर्व छ। यसको प्राथमिक फोकस स्थानीय समुदाय र संस्थाहरू हो जसले सामाजिक न्याय पहलहरूलाई समर्थन गर्दछ। स्वयंसेवा, चन्दा, र साझेदारी अभियानहरू मार्फत, ग्रेटनले विविधता, इक्विटी, र समावेशीकरण सम्बन्धी मुद्दाहरूमा काम गरिरहेका उत्तर खाडी गैर-नाफामुखी संस्थाहरूलाई मद्दत गर्दछ ।

उदाहरणका लागि, ग्राटनले प्रत्येक जुनमा सोनोमा काउन्टी र सान फ्रान्सिस्को प्राइड समारोहको प्राथमिक समर्थकको रूपमा साथसाथै सान फ्रान्सिस्को र सम्पूर्ण खाडी क्षेत्रमा एसियाली समुदायलाई सेवा र योगदान गर्न समर्पित गर्दछ।

व्यापार/कम्पनीले सुधारका लागि कुनै चुनौती वा क्षेत्रहरूलाई सम्बोधन गर्न के कदम चालेको छ? विविधता, इक्विटी, र सम्बन्धितसँग सम्बन्धित उनीहरूको अनुभव र धारणाहरूको बारेमा कर्मचारीहरूबाट वार्षिक सर्वेक्षणहरू मार्फत प्रतिक्रिया खोज्दा Graton लाई सुधारका लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्न र समयसँगै प्रगति ट्र्याक गर्न मद्दत गर्दछ।

यसबाहेक, कार्यकारी व्यवस्थापन टोलीले मासिक गोलटेबल बैठकहरू आयोजना गर्दछ जसमा प्रति घण्टा र तलब पाउने कर्मचारीहरूलाई प्रश्नहरू सोध्न र टिप्पणी वा चिन्ताहरू दिन प्रोत्साहित गरिन्छ। Graton ले वर्षभरिको तालिम र कार्यशालाहरूमा विविधता र समावेशी निर्देशनहरू पनि समावेश गर्दछ। Graton को लक्ष्य बेहोश पूर्वाग्रह, सांस्कृतिक भिन्नता, र समावेशी कार्यस्थल सिर्जना गर्ने महत्व बारे सचेतना जगाउनु हो।

27 स्थानीय व्यक्ति र संस्थाहरू बारे थप पढ्नुहोस् जसले समावेशीतालाई च्याम्पियन गर्दैछ।