Пресс-релизы / Победитель премии журнала North Bay Business Journal за разнообразие в бизнесе

Опишите инициативы или программы бизнеса/компании, ориентированные на разнообразие, равенство и принадлежность. Инициативы Graton направлены на создание инклюзивной рабочей среды, в которой сотрудники любого происхождения чувствуют себя ценными, уважаемыми и наделенными полномочиями. Гратон осознает, что среда DEB постоянно развивается и всегда находится в центре внимания сотрудников всех отделов и на всех уровнях компании.

Поделитесь примерами ресурсных групп сотрудников, программ наставничества или возможностей обучения, которые способствуют многообразию, равенству и принадлежности. Гратон создал программы развития лидерства, направленные на выявление и развитие талантливых людей любого происхождения для руководящих должностей. Эти программы включают наставничество, коучинг и возможности развития навыков.

Кроме того, Graton гарантирует, что все коммуникационные материалы, как внутренние, так и внешние, отражают приверженность многообразию и инклюзивности. Это включает в себя использование разнообразных образов и языка, уважительного к различным культурам и самобытностям.

Как бизнес/компания взаимодействует с внешними организациями или сообществами для продвижения разнообразия, равенства и принадлежности? Graton гордится своим постоянным участием в общественной деятельности и благотворительной деятельностью. Его основное внимание уделяется местным сообществам и организациям, которые поддерживают инициативы социальной справедливости. Посредством волонтерства, пожертвований и партнерских кампаний Гратон помогает некоммерческим организациям Норт-Бэй, которые работают над вопросами, связанными с разнообразием, равенством и инклюзивностью.

Например, Гратон продолжает оставаться основным спонсором празднований прайда округа Сонома и Сан-Франциско каждый июнь, а также стремится служить азиатскому сообществу и вносить свой вклад в его развитие на всей территории Сан-Франциско и всего района залива.

Какие шаги предпринял бизнес/компания для решения каких-либо проблем или областей для улучшения? Получение обратной связи от сотрудников посредством ежегодных опросов об их опыте и взглядах на разнообразие, равенство и принадлежность помогает Graton определять области, требующие улучшения, и отслеживать прогресс с течением времени.

Кроме того, высшее руководство проводит ежемесячные встречи за круглым столом, на которых сотрудникам, работающим почасово и наемным работникам, предлагается задавать вопросы и высказывать комментарии или замечания. Гратон также включает рекомендации по разнообразию и инклюзивности в рамках круглогодичных тренингов и семинаров. Цель Гратона — повысить осведомленность о бессознательных предубеждениях, культурных различиях и важности создания инклюзивного рабочего места.

Узнайте больше о 27 местных людях и организациях, которые выступают за инклюзивность.