Communiqués de presse / Lauréat du prix de la diversité en affaires du North Bay Business Journal

Décrivez les initiatives ou les programmes de l'entreprise axés sur la diversité, l'équité et l'appartenance. Les initiatives Graton sont conçues pour créer un environnement de travail inclusif dans lequel les employés de tous horizons se sentent valorisés, respectés et responsabilisés. Graton est conscient que le paysage DEB est en constante évolution et est toujours une priorité pour le personnel de tous les départements et à tous les niveaux de l'entreprise.

Partagez des exemples de groupes de ressources pour les employés, de programmes de mentorat ou d'opportunités de formation qui favorisent la diversité, l'équité et l'appartenance. Graton a créé des programmes de développement du leadership visant à identifier et à développer des individus talentueux de tous horizons pour des rôles de leadership. Ces programmes comprennent des opportunités de mentorat, de coaching et de développement des compétences.

De plus, Graton veille à ce que tous les supports de communication, tant internes qu'externes, reflètent un engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. Cela implique l’utilisation d’images et d’un langage diversifiés et respectueux des différentes cultures et identités.

Comment l'entreprise/la société s'engage-t-elle avec des organisations ou des communautés externes pour promouvoir la diversité, l'équité et l'appartenance ? Graton est fier de son engagement communautaire continu et de ses efforts philanthropiques. Son objectif principal est de collaborer avec les communautés et les organisations locales qui soutiennent les initiatives de justice sociale. Grâce au bénévolat, aux dons et aux campagnes de partenariat, Graton aide les organisations à but non lucratif de North Bay qui travaillent sur des questions liées à la diversité, à l'équité et à l'inclusion.

Par exemple, Graton continue d'être le principal partisan des célébrations du comté de Sonoma et de la San Francisco Pride chaque mois de juin et se consacre à servir et à contribuer à la communauté asiatique à travers San Francisco et dans toute la région de la Baie.

Quelles mesures l'entreprise a-t-elle prises pour relever les défis ou les domaines à améliorer ? La recherche de commentaires par le biais d'enquêtes annuelles auprès des employés sur leurs expériences et perceptions liées à la diversité, à l'équité et à l'appartenance aide Graton à identifier les domaines à améliorer et à suivre les progrès au fil du temps.

En outre, l'équipe de direction organise des tables rondes mensuelles au cours desquelles les employés horaires et salariés sont encouragés à poser des questions et à faire part de leurs commentaires ou de leurs préoccupations. Graton intègre également des conseils en matière de diversité et d'inclusion tout au long de l'année lors de formations et d'ateliers. L'objectif de Graton est de sensibiliser aux préjugés inconscients, aux différences culturelles et à l'importance de créer un lieu de travail inclusif.

Apprenez-en davantage sur les 27 personnes et organisations locales qui défendent l’inclusivité.