Pressemeldungen / Gewinner des North Bay Business Journal Diversity in Business Award

Beschreiben Sie die Initiativen oder Programme des Unternehmens/der Firma, die sich auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit konzentrieren. Graton-Initiativen zielen darauf ab, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter aller Herkunft wertgeschätzt, respektiert und gestärkt fühlen. Graton ist sich bewusst, dass sich die DEB-Landschaft ständig weiterentwickelt und für die Mitarbeiter aller Abteilungen und auf allen Ebenen des Unternehmens immer im Vordergrund steht.

Teilen Sie Beispiele für Mitarbeiterressourcengruppen, Mentoring-Programme oder Schulungsmöglichkeiten, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit fördern. Graton hat Führungsentwicklungsprogramme entwickelt, die darauf abzielen, talentierte Personen mit unterschiedlichem Hintergrund für Führungspositionen zu identifizieren und zu entwickeln. Diese Programme umfassen Mentoring, Coaching und Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung.

Darüber hinaus stellt Graton sicher, dass alle internen und externen Kommunikationsmaterialien das Engagement für Vielfalt und Inklusion widerspiegeln. Dazu gehört die Verwendung vielfältiger Bilder und Sprachen, die unterschiedliche Kulturen und Identitäten respektieren.

Wie arbeitet das Unternehmen/das Unternehmen mit externen Organisationen oder Gemeinschaften zusammen, um Vielfalt, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit zu fördern? Graton ist stolz auf sein anhaltendes gesellschaftliches Engagement und seine gemeinnützigen Bemühungen. Der Schwerpunkt liegt auf lokalen Gemeinschaften und Organisationen, die Initiativen für soziale Gerechtigkeit unterstützen. Durch Freiwilligenarbeit, Spenden und Partnerschaftskampagnen unterstützt Graton gemeinnützige Organisationen in North Bay, die sich mit Themen im Zusammenhang mit Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion befassen.

Beispielsweise ist Graton weiterhin der wichtigste Unterstützer der Sonoma County- und San Francisco Pride-Feierlichkeiten jedes Jahr im Juni und engagiert sich für die asiatische Gemeinschaft in San Francisco und der gesamten Bay Area.

Welche Schritte hat das Unternehmen/Unternehmen unternommen, um etwaige Herausforderungen oder Bereiche mit Verbesserungsbedarf anzugehen? Das Einholen von Feedback durch jährliche Mitarbeiterbefragungen zu ihren Erfahrungen und Wahrnehmungen in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit hilft Graton dabei, Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren und den Fortschritt im Laufe der Zeit zu verfolgen.

Darüber hinaus veranstaltet das Führungsteam monatliche Rundtischgespräche, bei denen Lohn- und Gehaltsmitarbeiter aufgefordert werden, Fragen zu stellen und Kommentare oder Bedenken zu äußern. Graton integriert auch Anleitungen zu Diversität und Inklusion in das ganze Jahr über in Schulungen und Workshops. Gratons Ziel ist es, das Bewusstsein für unbewusste Vorurteile, kulturelle Unterschiede und die Bedeutung der Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes zu schärfen.

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