보도 자료 / North Bay Business Journal 비즈니스 부문 다양성 상 수상자

다양성, 형평성, 소속감에 초점을 맞춘 비즈니스/회사의 계획이나 프로그램을 설명하세요. Graton 이니셔티브는 모든 배경의 직원이 가치 있고 존중받으며 권한을 부여받을 수 있는 포용적인 직장 환경을 조성하도록 설계되었습니다. Graton은 DEB 환경이 지속적으로 진화하고 있으며 회사의 모든 부서와 모든 수준의 직원이 항상 최우선으로 생각한다는 점을 염두에 두고 있습니다.

다양성, 형평성, 소속감을 촉진하는 직원 리소스 그룹, 멘토링 프로그램 또는 교육 기회의 예를 공유하세요. Graton은 리더십 역할을 위해 모든 배경의 재능 있는 개인을 식별하고 개발하는 것을 목표로 하는 리더십 개발 프로그램을 만들었습니다. 이러한 프로그램에는 멘토링, 코칭, 기술 개발 기회가 포함됩니다.

또한 Graton은 내부 및 외부의 모든 커뮤니케이션 자료가 다양성과 포용성에 대한 약속을 반영하도록 보장합니다. 여기에는 다양한 문화와 정체성을 존중하는 다양한 이미지와 언어를 사용하는 것이 포함됩니다.

기업/회사는 다양성, 형평성, 소속감을 증진하기 위해 외부 조직이나 커뮤니티와 어떻게 협력합니까? Graton은 지속적인 지역 사회 참여와 자선 활동을 자랑스럽게 생각합니다. 주요 초점은 사회 정의 계획을 지원하는 지역 사회 및 조직입니다. 자원 봉사, 기부 및 파트너십 캠페인을 통해 Graton은 다양성, 형평성 및 포용성과 관련된 문제를 해결하기 위해 노력하는 North Bay 비영리 조직을 돕습니다.

예를 들어, Graton은 매년 6월 소노마 카운티 및 샌프란시스코 프라이드 축하 행사의 주요 후원자일 뿐만 아니라 샌프란시스코와 베이 지역 전체에서 아시아 지역 사회에 봉사하고 기여하는 데 전념하고 있습니다.

비즈니스/회사는 문제나 개선 영역을 해결하기 위해 어떤 조치를 취했습니까? 직원들의 다양성, 형평성, 소속감과 관련된 경험과 인식에 대한 연례 설문조사를 통해 피드백을 구하는 것은 Graton이 개선이 필요한 영역을 식별하고 시간이 지남에 따라 진행 상황을 추적하는 데 도움이 됩니다.

또한, 경영진은 매월 원탁회의를 개최하여 시급 직원과 급여 직원이 질문하고 의견이나 우려 사항을 제시하도록 독려하고 있습니다. Graton은 또한 연중 교육 및 워크숍 전반에 걸쳐 다양성과 포용성 지침을 통합합니다. Graton의 목표는 무의식적인 편견, 문화적 차이, 포용적인 직장 조성의 중요성에 대한 인식을 높이는 것입니다.

포용성을 옹호하는 27개 지역 개인 및 조직에 대해 자세히 알아보세요.