Comunicados de imprensa / Vencedor do prêmio Diversidade nos Negócios do North Bay Business Journal

Descreva as iniciativas ou programas do negócio/empresa com foco na diversidade, equidade e pertencimento. As iniciativas da Graton são projetadas para criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde funcionários de todas as origens se sintam valorizados, respeitados e capacitados. Graton está ciente de que o cenário DEB está em constante evolução e é sempre uma prioridade para os funcionários de todos os departamentos e em todos os níveis da empresa.

Compartilhe exemplos de grupos de recursos para funcionários, programas de mentoria ou oportunidades de treinamento que promovam a diversidade, a equidade e o pertencimento. Graton criou programas de desenvolvimento de liderança com o objetivo de identificar e desenvolver indivíduos talentosos de todas as origens para funções de liderança. Esses programas incluem oportunidades de mentoria, coaching e desenvolvimento de habilidades.

Além disso, a Graton garante que todos os materiais de comunicação, tanto internos como externos, reflitam um compromisso com a diversidade e a inclusão. Isso inclui o uso de diversas imagens e linguagem que respeitem diferentes culturas e identidades.

Como o negócio/empresa se envolve com organizações ou comunidades externas para promover a diversidade, a equidade e o pertencimento? Graton se orgulha de seu contínuo envolvimento comunitário e esforços filantrópicos. Seu foco principal são as comunidades locais e organizações que apoiam iniciativas de justiça social. Por meio de voluntariado, doações e campanhas de parceria, Graton ajuda organizações sem fins lucrativos de North Bay que trabalham em questões relacionadas à diversidade, equidade e inclusão.

Por exemplo, Graton continua a ser o principal apoiador das celebrações do Orgulho do Condado de Sonoma e de São Francisco todo mês de junho, bem como se dedica a servir e contribuir para a comunidade asiática em toda São Francisco e em toda a área da baía.

Que medidas a empresa/empresa tomou para enfrentar quaisquer desafios ou áreas de melhoria? Buscar feedback por meio de pesquisas anuais com funcionários sobre suas experiências e percepções relacionadas à diversidade, equidade e pertencimento ajuda a Graton a identificar áreas de melhoria e acompanhar o progresso ao longo do tempo.

Além disso, a equipe de gestão executiva organiza mesas redondas mensais nas quais os funcionários horistas e assalariados são incentivados a fazer perguntas e comentários ou preocupações. Graton também incorpora orientação sobre diversidade e inclusão durante treinamentos e workshops durante todo o ano. O objetivo de Graton é aumentar a conscientização sobre preconceitos inconscientes, diferenças culturais e a importância de criar um local de trabalho inclusivo.

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