ข่าวประชาสัมพันธ์ / ผู้ชนะรางวัลวารสารธุรกิจ North Bay ความหลากหลายในธุรกิจ

อธิบายความคิดริเริ่มหรือโครงการของธุรกิจ/บริษัทที่เน้นความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการเป็นเจ้าของ โครงการริเริ่มของ Graton ได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่ไม่แบ่งแยก ซึ่งพนักงานทุกระดับจะรู้สึกมีคุณค่า ได้รับความเคารพ และมีพลัง Graton ตระหนักดีว่าภาพรวมของ DEB มีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลา และเป็นสิ่งที่พนักงานทุกแผนกและทุกระดับของบริษัทคำนึงถึงเป็นอันดับแรกเสมอ

แบ่งปันตัวอย่างกลุ่มทรัพยากรของพนักงาน โปรแกรมการให้คำปรึกษา หรือโอกาสการฝึกอบรมที่ส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการเป็นเจ้าของ Graton ได้สร้างโปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุและพัฒนาบุคคลที่มีความสามารถจากทุกภูมิหลังสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำ โปรแกรมเหล่านี้ประกอบด้วยการให้คำปรึกษา การฝึกสอน และโอกาสในการพัฒนาทักษะ

นอกจากนี้ Graton ยังรับประกันว่าสื่อการสื่อสารทั้งหมดทั้งภายในและภายนอก สะท้อนถึงความมุ่งมั่นต่อความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก ซึ่งรวมถึงการใช้ภาพและภาษาที่หลากหลายโดยเคารพวัฒนธรรมและอัตลักษณ์ที่แตกต่างกัน

ธุรกิจ/บริษัทมีส่วนร่วมกับองค์กรหรือชุมชนภายนอกเพื่อส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการเป็นเจ้าของอย่างไร Graton ภูมิใจในการมีส่วนร่วมกับชุมชนและความพยายามในการกุศลอย่างต่อเนื่อง จุดสนใจหลักอยู่ที่ชุมชนและองค์กรท้องถิ่นที่สนับสนุนโครงการริเริ่มด้านความยุติธรรมทางสังคม Graton ช่วยเหลือองค์กรไม่แสวงผลกำไรของ North Bay ที่ทำงานเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยกผ่านการเป็นอาสาสมัคร การบริจาค และแคมเปญการเป็นพันธมิตร

ตัวอย่างเช่น Graton ยังคงเป็นผู้สนับสนุนหลักของการเฉลิมฉลอง Sonoma County และ San Francisco Pride ในแต่ละเดือนมิถุนายน ตลอดจนอุทิศตนเพื่อให้บริการและช่วยเหลือชุมชนเอเชียทั่วซานฟรานซิสโกและบริเวณอ่าวทั้งหมด

ธุรกิจ/บริษัทได้ดำเนินการตามขั้นตอนใดบ้างเพื่อจัดการกับความท้าทายหรือด้านที่ต้องปรับปรุง การขอคำติชมผ่านแบบสำรวจประจำปีจากพนักงานเกี่ยวกับประสบการณ์และการรับรู้ที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการเป็นเจ้าของช่วยให้ Graton ระบุจุดที่ต้องปรับปรุงและติดตามความคืบหน้าเมื่อเวลาผ่านไป

นอกจากนี้ ทีมผู้บริหารยังจัดการประชุมโต๊ะกลมทุกเดือนโดยสนับสนุนให้พนักงานรายชั่วโมงและพนักงานที่ได้รับเงินเดือนถามคำถามและแสดงความคิดเห็นหรือข้อกังวล Graton ยังรวมเอาคำแนะนำด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกตลอดการฝึกอบรมและเวิร์คช็อปตลอดทั้งปี เป้าหมายของ Graton คือการสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับอคติที่เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว ความแตกต่างทางวัฒนธรรม และความสำคัญของการสร้างสถานที่ทำงานที่ไม่แบ่งแยก

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคลและองค์กรในท้องถิ่น 27 แห่งที่สนับสนุนการไม่แบ่งแยก